Tin tức Hướng dẫn thanh toán  
  Trang chủ Giới thiệu Sản phẩm Dịch vụ Liên hệ  
 
 
Phần mềm - Thiết bị quản lý  
PHẦN MỀM HỆ SINH THÁI ĐẤT NÔNG NGHIỆP - LÀNG NGHỀ
PHẦN MỀM HỖ TRỢ GIÁO VIÊN NOVI-E-LEARNING
PHẦN MỀM QUẢN LÝ BÁN HÀNG
PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÀ HÀNG - BAR - KARAOKE
PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
PHẦN MỀM QUẢN LÝ KHÁCH SẠN
PHẦN MỀM QUẢN LÝ PHÒNG KHÁM
Máy chấm công
Thiết bị viễn thông  
Máy tính - máy văn phòng  
Camera quan sát - bộ lưu điện  
Giải pháp bảo mật - virut  
Phần mềm quản lý  
Phần mềm nhân sự tiền lương
Giá bán : Liên hệ
Bảo hành :
Tình trạng : Còn hàng

 

Phần mềm Quản lý Nhân sự - Tiền lương được thiết kế và xây dựng dựa trên các nhu cầu quản lý của các đơn vị, doanh nghiệp, công ty có số lượng nhân viên lớn, nhu cầu tính lương phức tạp và có các yếu tố tính lương động thường thay đổi theo điều kiện sản xuất. Với giao diện đẹp, thân thiện với người dùng, phần mềm đảm bảo được tính mềm dẻo, linh hoạt, tham số hoá cao, hợp với yêu cầu sử dụng hiện tại cũng như sự phát triển trong tương lai của doanh nghiệp, đơn vị.

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương ( Bản dành cho các đơn vị sản xuất kinh doanh)
    Cùng với việc sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển thì số lượng nhân viên và mức lương của nhân viên ngày càng tăng. Vì vậy việc quản lý nguồn nhân lực làm sao cho hiệu quả được các nhà quản trị rất quan tâm. Phần mềm Quản lý nhân sự - tiền lương (Bản dành cho các đơn vị sản xuất kinh doanh) sẽ đảm bảo việc cung cấp các thông tin cần thiết về tình hình nhân sự, tiền lương cho ban lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp một cách đầy đủ và nhanh chóng nhất.
   Phần mềm Quản lý nhân sự - tiền lương được thiết kế với giao diện bắt mắt, dễ sử dụng.
   Với chức năng phân quyền phù hợp và lựa chọn phân quyền đơn giản.

I. Đặc điểm

1. TCSOFT – CRM được thiết kế theo mô hình Client/Server
- Giải quyết các vấn đề cơ sở dữ liệu lớn
- Database server: SQL server 2000.
- Máy trạm làm việc(Worktation): Windown XP, Windowns 2000...

2. Dùng cơ sở dữ liệu tập trung
- Hệ thống sẽ chạy trên cơ sở dữ liệu tập chung, tất cả các máy trạm sẽ liên kết đến database chung trên mạng Lan hoặc trên Internet

3. Có khả năng chạy trên Internet
- Tích hợp modul tổng hợp liên kết chạy trên Internet, giúp cho các nhà quản lý, nhân viên, thủ kho, bán hàng... có thể làm việc chung trên một cơ sở dữ liệu, triết xuất thông tin mọi lúc, mọi nơi, không giới hạn khoảng cách.

4. Tính chính xác - nhanh chóng - hiệu quả và đồng bộ
- Kiểm soát toàn vẹn và liên cơ sở dữ liệu.
- Mô hình cơ sở dữ liệu phân tán.
- Xử lý danh mục chung toàn tổ chức.
- Nhân bản để tham chiếu danh mục cục bộ , giảm tắc nghẽn đường truyền.

5. Tính phân cấp và bảo mật cao
- Phân quyền cho mỗi người sử dụng trên từng chức năng của hệ thống.
- Phân quyền khai thác số liệu trên Database server, do đó số liệu kế toán được bảo mật chặt chẽ.
- Ghi nhận và theo dõi lịch sử truy cập dữ liệu của từng máy trạm truy cập.

II. NỘI DUNG

1. Quản lý Nhân sự
    Quản lý toàn bộ thông chi tiết nhân viên của đơn vị, từ khi phát sinh hợp đồng cho đến khi kết thúc hợp đồng hoặc luân chuyển công tác, về hưu:

1.1. Thông tin nhân viên
    Lý lịch nhân viên: Tất cả các thông tin, hình ảnh liên quan đến sơ yếu lý lịch của nhân viên  được cập nhật đầy đủ

1.2. Thông tin thêm về cán bộ nhân viên
- Thông tin học vấn: trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, các khoá đào tạo ngắn và dài hạn…
- Quá trình công tác:
        + Quá  trình làm việc trước khi vào Đơn vị
        + Quá trình làm việc tại Đơn vị
- Khen thưởng kỷ luật.
- Hợp đồng lao động                       
- Diễn biến lương
- Thông tin về các khoản phụ cấp và chế độ chính sách
- Bảo hiểm: Quản lý sổ BH của nhân viên

2. Phân hệ quản lý lương
    Mục đích: Lập các bảng định mức lương cho từng chỉ tiêu, cho từng bộ phận,…
    Thiết lập khai báo các thống số lương cơ bản cho các phòng ban,nhân viên.
- Danh mục bậc lương nhân viên
- Định mức phụ cấp
- Quản lý lương theo thời gian
- Quản lý lương theo sản phẩm
- Quản lý lương khoá

3. Quản lý thông tin đánh giá bình bầu khen thưởng cuối năm
    Theo dõi quá trình làm việc của các cán bộ công nhân viên trong đơn vị, Các thông tin về nghỉ phép, khen thưởng, kỷ luật… sẽ là căn cứ đánh giá bình bầu nhân sự cuối năm, tuỳ thuộc vào quá trình theo dõi này mà lãnh đạo có thể đánh giá được tình hình hoạt động của cơ quan đơn vị, và tình hình công tác của các cá nhân. Qua đó có các quyết định và điều chỉnh hợp lý để phù hợp với quá trình làm việc của các cá nhân, của đơn vị.

4. Quản trị hệ thống
    Mục đích
-  Phận hệ thống giúp doanh nghiệp quản trị, phân cấp sử dụng, tạo các cơ chế bảo mật, quản lý sao lưu phục hồi hệ thống cơ sở dữ liệu
-  Phân quyền sử dụng cho từng nhóm người sử dụng, từng người sử dụng, và từng chức năng.
-  Tạo ra đưa ra các cơ chế tích hợp hệ thống giữa các đơn vị sử dụng, quản lý được các user đăng nhập và sử dụng hệ thống

 

 

Sản phẩm cùng loại